受全球新冠肺炎疫情、能源和粮食危机等因素的影响,国内能源供需持续偏紧,我国经济发展更加依赖国内煤炭的稳定供应。双碳目标也对煤炭行业提出了更高的要求,煤炭行业承担着清洁高效开采、保障能源安全的双重重任。对晋陕蒙新等主要煤炭供应省区的地位和作用进行系统分析,将极大地提高我国能源系统的安全性。本研究构建BP神经网络模型和部门分析法,基于全国31个省区2000—2020年影响煤炭供需的指标数据,预测全国及各地区2025年、2030年的煤炭产量与需求量,对重点耗煤地区的煤炭净调入量和晋陕蒙新4省区的煤炭净调出量进行了预测分析。研究表明：①我国的煤炭消费量及产量在“十四五”期间持续增长,至“十五五”末开始下降;②煤炭在能源体系中的兜底和保障作用愈发明显,晋陕蒙新地区的煤炭将在我国能源体系中发挥更加重要的支撑保障作用;③煤炭生产持续向晋陕蒙新地区集中,2025年和2030年4省区煤炭调出量分别达到17.7亿t和19亿t,分别占国内煤炭外调需求的85%和90%。最后,分别从发展CCUS与煤制氢耦合技术、发展新型煤化工、建设大型煤炭储配基地、融合煤电与煤化工、完善交通物流等方面,对晋陕蒙新煤炭高质量发展提出建议。

选取世界主要煤炭出口国的产量数据、出口政策开展对比研究,结合国际政治局势、产量供需等传统因素与金融期货等新型因素,对国际煤炭能源供应格局进行探索研究。结果表明：在全球一体化经济背景下,进口煤贸易有着广阔前景,要敏锐把握先机,提高国际贸易能力,加快构筑国内国际双循环煤炭贸易格局。

受资源条件、运输能力、需求变化、突发事件等多因素影响,区域性、时段性供需紧张问题时有发生,煤炭价格剧烈波动。相关部门多次对煤炭市场进行监管干预,逐渐形成了煤炭价格在合理区间内运行的调控机制。预计2022年第四季度煤炭供需关系仍然偏紧,煤炭资源向中长期长协合同倾斜,挤占市场煤货源,煤炭中间环节库存低位将支撑价格高位运行;煤炭保供稳价将常态化;供需因素仍会是决定煤炭价格的主要因素;从未来较长时间来看,煤炭价格的波动幅度缩小,煤炭价格将在合理区间内运行。

基于1997—2019年新疆碳排放演变及结构特征,逐层考虑碳排放影响因素,分别采用XGBoost模型以及相关分析度量不同层次因素对碳排放的重要性、相关程度,结合重要性与相关度设计综合重要性指标,用以识别提取碳排放的主要影响因素。基于主要影响因素,利用情景分析设定基准、低速、高速、动态4种减排情景,采用粒子群优化的SVM在多情景下进行碳排放预测,结合预测结果给出最佳减排策略。研究表明：①化石能源消耗是新疆碳排放主要来源,其中以原煤消耗为代表。②产业结构在碳排放层面上呈现出“二、一、三”的排列特点,二产中,电力、蒸汽、热水的生产和供应行业、石油和天然气的开采行业、有色金属的开采和选矿行业、烟草加工行业、化工原料和化工产品行业等为碳排放的主要影响端。③新疆在2019年以519.31 Mt的排放量实现碳达峰。④动态减排情景较基准、低速、高速等静态减排情景更符合实际。

以2020年我国各省份煤炭行业为研究案例,采用超效率SBM模型,对我国各地区煤炭行业绿色生产效率进行了测度。选取区域经济发展水平、产业结构、环境规制、政府科学技术投入以及产业集聚等因素作为研究前因变量,运用模糊集定性比较分析法,探究前因变量的必要性及其对于煤炭行业生产效率提升的组态作用。研究发现：煤炭行业生产效率提高需要多个因素的组态作用,存在2组3条提升路径,分别为环境促进型以及政策驱动型,同时与产生煤炭行业非高绿色生产效率的机制存在非对称关系。

当前是我国能源低碳转型的关键时期,煤炭发展应以保障经济社会发展的能源需求为导向,以满足生态环境保护、碳达峰碳中和要求为目标,发展清洁高效利用的煤炭。将煤炭利用分为煤炭洗选、作为燃料发电、作为原料清洁转化、煤炭分散清洁燃烧、低阶煤分质利用等途径,系统分析了各途径发展现状和存在的不足,提出了未来煤炭清洁高效利用的重点发展方向和相关对策建议,以期为推动新形势、新要求下煤炭清洁高效利用的发展提供支撑。

以国家能源集团为例,全面分析我国主要产煤区开发格局变化趋势以及可供我国利用的国外煤炭资源情况,总结国家能源集团内外部煤炭资源需求和供应保障能力,为国家能源集团加大煤炭资源获取,提高煤炭供应能力,全力保障能源供应提供建议,为大型能源企业获取煤炭资源提供有价值的参考和借鉴。

分析了煤炭企业信息化的必要性,结合煤炭行业信息化建设的现状,提炼出当前面临的三大挑战：其他部门与煤炭部门之间关联微弱、企业财务信息化运营风险较大以及煤炭行业财务人才市场供求矛盾巨大。最后提出煤炭企业财务信息化系统的初步模型以及煤炭企业实现财务信息化转型的思路：建设有自身企业特色的财务信息化系统,注重系统风险管控能力,要重视企业内部财务人员综合素质提升。

为提升新生代矿工的安全管理水平,结合积极心理学和行为动机理论,建立安全变革型领导、心理资本、工作满意度和新生代矿工安全行为的理论假设模型。基于304位新生代矿工的有效数据,运用结构方程模型（SEM）和Bootstrap方法,分析作用路径及相应的研究假设。结果表明：安全变革型领导能够正向影响新生代矿工安全行为,也是影响矿工心理资本和工作满意度的关键因素;除发挥独立中介作用外,心理资本和工作满意度在安全变革型领导与新生代矿工安全行为中也发挥链式中介作用,工作满意度能够显著正向调节新生代矿工心理资本和安全行为之间的关系,即工作满意度越高,心理资本对新生代矿工安全行为的影响越强。

以2012—2020年沪深两市A股煤炭行业上市公司为样本,实证分析管理层权力对企业创新投入的影响,并进一步研究不同的管理层激励方式在管理层权力和企业创新投入之间是否存在影响及其作用机制。研究结果表明,管理层权力对企业创新投入产生负向影响;管理层权力对管理层薪酬激励呈正向影响,薪酬激励在管理层权力与企业创新投入之间发挥遮掩效应;管理层权力对管理层股权激励呈正向影响,股权激励在管理层权力与企业创新投入之间发挥中介效应。

为研究授权型领导与创新绩效的关系,提高煤炭企业技术创新中的创新绩效,利用链式中介效应,研究企业创新绩效的影响机制,引入差错管理氛围和知识共享作为中介变量,以煤炭企业领导及其下属为调研对象展开研究,使用SPSS26.0和AMOS24.0软件进行实证分析。研究表明：授权型领导与煤炭企业创新绩效呈正相关,差错管理氛围与知识共享在授权型领导与企业创新绩效影响关系中具有链式中介作用,通过授权型领导风格的培养可以提高煤炭企业创新绩效。

介绍了永煤集团以作业成本管理为手段、以内部市场化管理为依托、以信息化为支撑的全面预算管理,并从集团层面和矿井层面详细介绍了全面预算管理具体实践,实现了理论与实践的结合,将预算管理理论落地生根;提升了煤炭企业财务管理水平;建立了以业务为基础的预算编制体制,提高业财一体化水平;实现了预算管理信息化,提高预算管控水平;严控经营指标,确保公司战略目标实现。

专业技术人才是企业人才队伍的重要组成部分。随着党中央、国务院系列专业技术人才评价改革文件的出台,企业专业技术人才评价工作迅速推进。立足于大型能源集团实际,并结合当前我国人才发展体制机制改革的意见精神,从构建专业技术人才评价制度体系、推进评价标准建设、优化评审程序和配套建立智慧评审系统等4个方面,论述了完善专业技术人才评价机制的方法和措施。本文对大型集团解决专业技术人才评价机制中存在的问题具有一定借鉴意义。

描述了业财融合的内涵,论述业财融合在煤炭企业中的重要性,分析煤炭企业业财融合中存在的对业财融合的认识较为浅显、业务和财务部门存在矛盾、财务人员综合素质有待提高、数据信息共享平台有待完善、激励措施健全程度不足等问题,提出加强煤炭企业业财融合的建议：加强对业财融合的重视,加强业务和财务部门的沟通,设立专业的业财融合团队,构建业财融合数字信息平台,完善业财融合管理制度。